Hoje, muito ouve-se em outplacement. Você sabe o que é, e o que significa? Vamos aqui não só esclarecer seu sentido, mas também mostrar como esse processo é importante. E mais, as 5 razões para investir em serviços de outplacement.
O que é outplacement
Palavra da língua inglesa que significa recolocação, outplacement é o processo que ajuda o funcionário demitido a encontrar um novo trabalho, da forma mais rápida, com orientação profissional e adequada.
Quem criou o termo foi o fundador da Challenger, Gray & Christmas, consultoria Americana de Carreiras de Chicago, James E. Challenger. Ele viu a necessidade de encontrar um meio de reduzir as movimentações, e todo o estresse causado, daqueles que eram demitidos e até para os que ficavam na empresa.
O serviço não é a mesma coisa que recolocação profissional, cujo propósito está apenas na recontratação da pessoa demitida. Além de ser benéfico na recolocação, o processo de outplacement dá acolhimento psicológico e suporte emocional para minimizar os traumas da demissão. Pesquisas mostram que uma demissão inesperada tem efeito de estresse semelhante a uma separação.
Dessa forma, proporcionar uma experiência de demissão menos traumática é o foco da razão do outplacement. E quais as razões para implementar esse serviço nas empresas?
Redução do tempo de recolocação
Pesquisas mostram que o tempo da recolocação profissional de um executivo, em média, é de 10 meses, dependendo do perfil da pessoa. Com o apoio do serviço de outplacement, as pessoas mostram-se mais positivas e confiantes. Isso aumenta as chances de serem chamadas para uma nova oportunidade, já que estarão mais bem preparadas para os processos de uma nova oportunidade.
Bem-estar das pessoas
Durante o processo de outplacement, algumas medidas são vitais para o quem inicia uma nova etapa. Profissional e consultor definirão, em conjunto, um novo plano de carreira. Para minimizar a incerteza do momento, conversas individuais são feitas para que a parte psicológica faça parte das melhores atitudes a serem tomadas. Assim, com o bem-estar positivo, tornam-se mais amenas a elaboração do novo CV, para depois enfrentar as entrevistas.
Revitalização da imagem da empresa
Há algum tempo não era assim, mas no mundo globalizado, empresas que valorizam e dão suporte a ex-funcionários com o processo de outplacement são mais bem-vistas por investidores, fornecedores e clientes. Ao saber que sua companhia lhes dá suporte em uma hora ruim, faz com que os funcionários que não foram demitidos fiquem mais queridos e valorizados. Dessa maneira, o trabalho diário rende mais, com o futuro menos incerto.
Administração financeira
Ao saber da demissão, a cabeça do ex-funcionário vira um furacão. E agora, como vou fazer para pagar as contas? Em um primeiro momento, tudo fica nebuloso e o futuro, duvidoso. Afinal, perder a principal fonte de renda deixa qualquer um em pânico.
Por isso, uma boa administração financeira é importante já a partir do recebimento da rescisão do contrato. No processo de outplacement, o profissional tem o auxílio de um consultor financeiro para que seus gastos fiquem de acordo com a nova realidade, seja para guardar ou investir o capital recebido.
Bom relacionamento
Muitas vezes a relação do funcionário com a sua antiga empresa acaba ali, na demissão, com mágoa e tristeza. Com a prática do outplacement, a chance de ele causar problemas ou entrar na Justiça por ressarcimento, após sua saída, pode diminuir.
Realizações de testes comportamentais, aprimoramento do CV e o apoio moral e psicológico são fatores importantes para uma convivência harmônica entre as partes.
Reflexão
Em suma, investir esforços para cuidar do ex-colaborador é bom tanto para ele, quanto para a empresa. Afinal, o fim dessa etapa faz parte de todo o processo empregatício. Deixar essa estrada mais suave, dinâmica e profissional é o diferencial de um bom plano de outplacement.
Até breve,
Regina Reis
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