Ele é o responsável por buscar os melhores profissionais do mercado para a empresa, geralmente para vagas estratégicas dentro da organização. Intermediário entre a empresa e o candidato à vaga de emprego, saiba melhor o que é headhunter e como ele pode ajudar sua empresa.
Dinamismo
Normalmente, em qualquer lugar em que trabalhamos, existe o setor de recursos humanos, o RH. É por meio dele que novos profissionais são contactados, entrevistados e contratados. Mas, às vezes, encontrar o perfil certo para a vaga certa não é tarefa muito fácil.
Assim, na busca por aperfeiçoamento, a caça por novos talentos deu um salto de qualidade. O headhunter, ou na tradução livre, o “caçador de cabeças”, agora é o profissional que busca os melhores talentos do mercado.
No mundo corporativo, a urgência em preencher vagas vitais, estratégicas e de confiança em uma organização faz-se presente. Dessa maneira, o headhunter pode colocar a pessoa certa no lugar certo e, assim, dar mais dinamismo no processo de seleção.
Benefícios
Contar com um headhunter pode trazer diversos benefícios à empresa:
1.Profissionais mais qualificados
Ao fazer uma seleção mais minuciosa dos candidatos, o headhunter trará talentos que realmente possam desempenhar com presteza aquele tipo de trabalho.
2.Networking
Por meio do seu networking, o headhunter pode contactar pessoas que não seriam alcançadas no recrutamento formal ou em agências de emprego comuns. Assim, através da sua rede, o headhunter pode selecionar pessoas com o perfil exato para a vaga.
3.Economia de tempo
Muito bem relacionado, o headhunter otimiza processos muito além dos recursos humanos tradicionais. Usando a metodologia de recrutamento ativo, esse profissional agrega tempo ao seu dia a dia. Dessa maneira, a economia de processos – e dinheiro – à empresa é notável.
Conclusão
Como percebemos, a contratação de um headhunter para um processo seletivo pode ser crucial quando falamos em vagas estratégicas. A caça a um profissional gabaritado, com expertise e talentoso, em um universo de milhares de currículos e de perfis diferentes não é simples.
Dessa maneira, a atuação desse tipo de profissional pode ser muito benéfica para que as companhias possam contratar pessoas de alta qualidade, com o perfil e as competências corretas em um curto período de tempo.
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